La trasformazione digitale ormai non è più un’opzione per qualsiasi organizzazione, comprese quelle del terzo settore. Ne parliamo ormai da diversi anni, nel percorso #VolontariDigitali, ripartito lo scorso 6 ottobre 2023.
Ma cosa significa veramente trasformazione digitale?
Non si tratta solo di introdurre strumenti digitali, ma di generare impatto significativo attraverso cambiamenti nei processi organizzativi e di lavoro.
Se ne è parlato nel webinar “Le Skills per la Trasformazione Digitale” condotto da Fabio Fraticelli, COO di TechSoup.
L’iniziativa rientra nel piano di formazione gratuita di TechSoup, un calendario di pillole formative gratuite e pratiche di un’ora rivolte agli operatori del Terzo Settore per aumentare competenze e conoscenze base di strumenti tecnologici e digitali.
Cos’è la Trasformazione Digitale e Come Accade:
Il primo aspetto affrontato in questo webinari è stato quello della differenza tra digitalizzazione e trasformazione digitale. La digitalizzazione implica l’introduzione di strumenti digitali, mentre la trasformazione digitale va oltre, generando impatto con gli utenti e gli stakeholder attraverso cambiamenti significativi nei processi organizzativi e di lavoro.
Quali sono i fattori chiave per un processo reale di trasformazione digitale in un’organizzazione NoProfit?:
- Un Team Dedicato: È fondamentale avere un team specifico dedicato alla trasformazione digitale. Questo team dovrebbe includere almeno tre figure chiave: l’esperto, il saggio e il pragmatico. L’esperto apporta competenze tecniche, il saggio ha una visione strategica e il pragmatico si concentra sulla realizzazione concreta dei progetti.
- Comprensione del Contesto: È essenziale comprendere appieno il contesto in cui si lavora. Questo significa cogliere tutti i dettagli che possono influenzare gli aspetti organizzativi che richiedono cambiamenti per avviare la trasformazione digitale. La comprensione del contesto è cruciale per identificare le opportunità e le sfide.
- Socializzazione dei Risultati: Le buone pratiche e i successi ottenuti attraverso la trasformazione digitale devono essere condivisi con tutta l’organizzazione. La socializzazione dei risultati è fondamentale per garantire che i cicli di apprendimento influenzino positivamente l’intera organizzazione e per coinvolgere tutti gli stakeholders.
Skills Organizzative Fondamentali per la Trasformazione Digitale:
Oltre a questi fattori comuni, esistono alcune skills organizzative fondamentali che ogni organizzazione non profit dovrebbe sviluppare per una trasformazione digitale di successo:
- Investimento a Lungo Termine: La trasformazione digitale richiede un impegno continuo e a lungo termine. Non si tratta di un progetto a breve termine ma di un processo in costante evoluzione.
- Approccio Agile ed Incrementale: L’approccio Agile è cruciale per costruire e sviluppare gli artefatti digitali attraverso il feedback dell’utenza. L’iterazione continua permette di adattarsi alle esigenze in evoluzione.
- Socializzazione dell’Innovazione: L’innovazione non deve rimanere isolata. Deve essere condivisa con tutto il team e incorporata nella cultura organizzativa.
- Focus dei Referenti: Avere referenti focalizzati sul progetto di trasformazione digitale è essenziale. Queste figure devono avere una profonda comprensione degli obiettivi e delle sfide del progetto.
La tua organizzazione è pronta per la trasformazione digitale?
I membri della tua organizzazione NoProfit, sentono il bisogno di compiere passi di trasformazione digitale? Come valutare la maturità digitale del tuo team? se ne parlerà al prossimo webinar gratuito, sempre con Fabio Fraticelli di Techsoup Italia, insieme a lui scopriremo come identificare conoscenze (sapere), competenze (saper fare) e abilità (saper essere) del tuo team.